El rol de las tecnologías de la información para modernizar las metodologías utilizadas en Recursos Humanos es innegable. Este fenómeno se vincula con la digitalización y sus efectos positivos a la hora de optimizar la vida de las personas y sus actividades. Si no quieres quedarte atrás en el tiempo, es bueno que aprendas más sobre estas aplicaciones.Cada uno de los cursos de soylider.net hace uso de este tipo de tecnologías. Se trata de un conjunto de herramientas que han llegado para quedarse y que tienen mucho impacto en el plano laboral. ¡Aprende más sobre el rol de estos procesos en RRHH!¡Consigue nuestra increíble certificación!
Las tecnologías de la información en RRHH
Indudablemente, las tecnologías de la información han hecho aportes para mejorar la productividad y la gestión de los recursos humanos. La digitalización ha optimizado todas las tareas de esta área, incluyendo la comunicación interna. Esta es una lista completa de los beneficios que el área de TI llevó a los RRHH:- Incentiva el talento a partir del incremento de su productividad
- Brinda alfabetización digital al personal del área
- Fomenta la eliminación de barreras entre las distintas áreas
- Agiliza y optimiza procesos
El trabajo de los reclutadores
El aporte de las tecnologías de la información permitió a los reclutadores realizar una cantidad mayor de trabajo. La automatización, les permite trabajar con cientos de candidatos evitando que la carga de trabajo sea excesiva.La digitalización y sus beneficios administrativos
Además, las tecnologías de la información facilitaron las tareas administrativas del área de recursos humanos. En este sentido, la inteligencia artificial es la herramienta estrella. Gracias a esta herramienta, se lograron optimizar las siguientes tareas:- Optimización de la gestión de personal
- Planificación de los calendarios
- Organización de las nóminas
